4月1日晚7：00时信息产业精英说第3期在项目一部举办，本期活动我们有幸邀请到双体校友第四期三部学员刘佳为我们作《打造高潜人才》主题宣讲，双体系16期全体学员及大数据学院200余同学聆听，讲座以线上视频的方式举行。

刘佳于2016年毕业于山西农业大学信息学院国际经济与贸易专业，目前就职于北京小年糕互联网技术有限公司，任公司内部合伙人秘书一职，有丰富的HR工作经历，本期精英说刘佳从人的潜力到公司招聘注重点以及如何提升自我三个方面进行宣讲。

做“高潜人才”，成精英之途

在人们的认知中，高潜力人才是指在某一些领域上拥有明显的成就，学习能力强且学历较高，工作职位上升很快的一类人。在分享会上刘佳学姐针对“高潜人才”这一概念为大家进行了一番更为详细的解释，指出在某一行业专精于某一领域不一定就是高潜人才，潜力不一定等于资质，资历不一定等于潜力。我们描述高潜人才更为关注的是职员内在的思维方式和行为模式等，学历不高、工作履历没有那么多含金量的人群中也有可能存在高潜人才，只是暂时没有被发掘出来而已。

面试技巧，规人生之程

刘佳学姐在分享会的最后提到，现在大多数的互联网公司在面试应届生时都注重三点：一是大家对自己的自我认知是不是足够清晰，二是自我驱动属于内驱还是外驱，三是自我学习能力是否足够优秀。

自我认知分为两个方面：一是目标规划，目标是否明确，与目标的差距，这个目标优秀的人才有什么特征，达成这个目标去做一些什么规划。二是自我评价，用一些词来形容自身的特点，是否可以客观辩证的看待自身的优势和劣势以及自身的特质，有时不同的特质在不同的场景展现的效果也是不同的。

学习能力方面：一是反思总结即对自我的反思是否强大和深入，对知识是否能够总结方法论和规律层面。二是保持开放心态，是否有强烈的好奇心和探索欲，这样的人会热衷于学习新鲜事物，是不是可以客观谦虚的接受一些负向反馈，要有抗压能力这些都很重要。 

分析不能忘，“复盘”尤重要

在提问环节，悍码三部的常婕同事问道:“在学历不高也没有那么优秀的情况下我们如何成为高潜人才呢？”面对这个问题，学姐为各位同事们推荐了一套有助于我们快速进入自我迭代的学习技巧，那就是目标、项目管理及复盘。根据目标进行项目管理和计划，最后进行复盘，形成一个完整的PDCA闭环 。源臻一部的闫伟同事就HR方面询问了一些问题“对于一个实习生，我们想去成为一名专业的HR还需要准备哪些方面的专业技能”想要成为一名专业的HR不仅要有解决问题的能力，更重要的是要有经验和突出的抉择能力，如果在未来职业道路规划中，你想要成为一名优秀的、合格的HR，那么首先你应该做的就是在实习阶段选择一个这方面的岗位，在实践中锻炼自身，在实践中获取宝贵的经验是最重要的， 不断成长获取解决问题的方法。

最后通过本期刘佳学姐的经验分享，不仅让每位同事都有了一个较为清晰的职业发展方向，明白我们作为一个即将毕业步入社会的大学生，比学历更重要的还是一个人的自我学习能力以及个人发展潜力，根据刘佳学姐分享的一些自我提升和面试的要点，有助于大家在未来面对面试时可以提前做一些有效准备，使我们的从业之旅更容易成功。

学员感悟：

根据学姐的建议我得到了一些点悟，在未来职业规划道路上也明确了自身发展方向，知道了自己要切实提升哪些方面技能。

——源臻一部 闫伟

我们在尝试做一件新事物时，可能一开始很难，但只要坚持下去，我们终会得到回报！时光不负有心人，迎难而上才是实现自我提升的佳路。

——鸿鹄二部 可磊

复盘在职场中尤为重要，在学习中复盘的过程就是对我们完成一件工作、进行到哪一步、如何才能达到预期效果进行一个总体分析。通过事例讲出复盘对我们的成长有哪些，学会这些于我们而言就是一项很有利的加分点。

——悍码三部 常捷